Главная страница Система качества
 
поиск на сервере      карта сервера      регистрация
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Главная страница>>Опыт >> Лесная отрасль >> ЗАО "Шуялес"

ЗАО "Шуялес" - одно из крупных лесозаготовительных предприятий Республики Карелия. Оно было создано в 1993 году на базе Шуйско-Виданского леспромхоза. Центральный офис находится в поселке Чална, расположенном в 20 километрах западнее Петрозаводска - столицы Республики Карелия. На различных участках предприятия трудятся 750 человек. Продукция ЗАО "Шуялес" - пиловочник, балансы, фанерный кряж, пиломатериалы. ЗАО "Шуялес" является одним из лидеров лесного комплекса Республики Карелия по темпам роста валовых показателей, производительности труда, технической оснащенности, предприятие отличается высокой конкурентоспособностью и качеством продукции. ЗАО "Шуялес" имеет большой потенциал по динамичному развитию направлений хозяйственной деятельности за счет эффективного лесопользования, технического перевооружения и модернизации производства, успехов в маркетинге.
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: Лесозаготовка

НАИМЕНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ: Автоматизация учета финансово-расчетных операций, материалов, МБП, реализации готовой продукции

ХОД РАБОТ:

Выполнены следующие работы:

  • Автоматизированный учет операций по движению материалов, МБП (оприходование, перемещение между местами хранения, списание в производство, продажа, выбытие и др.).
  • Автоматизированный учет операций по реализации готовой продукции включая: отгрузка готовой продукции заказчикам; расчет курсовых и суммовых разниц; автоматическая разноска платежей за отгруженную продукцию; учет обмеров готовой продукции.Учет основных средств и нематериальных активов (реализован в отдельной ИБ).
  • Автоматическое формирование формы федерального государственного статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов".
  • В декабре 2002 года АС переведена на учет согласно новому плану счетов.
  • В феврале 2003 года АС модернизирована с учетом новых требований по сдаче отчетности в МНС.

Автоматизированы следующие функции:
  • Управление продажами, логистикой и транспортом (SFM, WMS, TMS)
  • Продажи (сбыт), сервис, маркетинг
  • Финансы, управленческий учет, мониторинг показателей
  • Учет бухгалтерский, налоговый, бюджетный, включая регламентированную отчетность
  • Бухгалтерский учет

___________________________________________________________________________________________________

НАИМЕНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ: 1С:Зарплата и Кадры 7.7

ХОД РАБОТ:

  • Исходная конфигурации "1С:Зарплата и Кадры 7.7".
  • Реализованная система поддерживает распределенную информационную базу, состоящую из 5 периферийных информационных баз удаленных подразделений предприятия.
  • Для поддержания распределенной информационной базы используется компонента "1С:Управление распределенными информационными базами".
  • Реализована возможность расширенного ведения и учета з/п по Нарядам (повременно-премиальные, сдельно премиальные, простои, на выходные и праздничные дни, нерабочего времени, использование техники).
  • Реализованы следующие механизмы распределения сдельного заработка: по кодам затрат, по группам персонала, по тарифо-часам, по КТУ часам, по КТУ, "С учетом прогулов", "Снятие премии".
  • Осуществлено изменение журнала расчетов и всех документов для получения отчетности по кодам затрат:
  • Своды распределения з/п по категориям и группам персонала, механизмам, видам затрат на производство.
  • Возможно получение дополнительной "специфичной" отчетности: о среднемесячной з/п по профессиям, в ПФ (специфика требований региональных представительств ПФР).
  • Вспомогательные возможности: расширение алгоритма расчета доплат по коэффициентам (РК, СН, за выслугу лет) с учетом специфики расчета для районов, приравненных к районам крайнего севера, расчет среднего от часов.
  • В феврале 2003 года АС модернизирована с учетом новых требований по сдаче отчетности в ПФ.

Автоматизированы следующие функции:
  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

___________________________________________________________________________________________________

НАИМЕНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ: 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ КОМПАНИИ: 300 человек

ХОД РАБОТ:

Весной 2008 года руководство предприятия ЗАО "Шуялес" обратилось к компании "Неосистемы Северо-Запад ЛТД" с проектом перевода собственной конфигурации расчета заработной платы и кадрового учета, функционирующей на базе платформы "1С:Предприятие 7.7" (компонента "Расчет"), на более производительную на платформе "1С:Предприятие 8". В качестве базы для создания автоматизированной системы была выбрана типовая программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Такой подход стал возможным благодаря грамотной работе специалистов компании "Неосистемы Северо-Запад ЛТД". Как показывает наша практика (более 10 лет успешной работы), автоматизация предприятий с отраслевой спецификой, в т.ч. и лесопромышленных, возможна и с использованием типовых решений, главное в этом деле – квалифицированные специалисты по внедрению, за плечами которых большой опыт подобных работ и множество собственных наработок.

В ходе проекта было произведено детальное обследование предприятия, направленное на выявление отклонений между реализованным функционалом по расчету заработной платы и кадрового учета в типовом программном продукте и учетом на предприятии. По результатам детального обследования специалисты определили перечень необходимых изменений в типовом программном продукте, состав конвертируемых данных из старой автоматизированной системы и план перехода на новый программный продукт. Произведена конвертация кадровых данных сотрудников, а также их начислений и удержаний за первые 3 квартала 2008г., так как переход на новую систему осуществляется с начала 4 квартала.

Выполнена адаптация программного продукта по перечню отклонений. При этом команда специалистов оставила решение максимально типовым, чтобы в случае необходимости быстро перенастроить его, например, с введением нового положения об оплате труда. Функционирующее на предприятии максимально типовое решение снимает множество вопросов обновления системы при изменении законодательства, так как обновления оперативно выпускаются самой фирмой "1С" и распространяются в рамках действующей подписки на информационно-технологическое сопровождение.

В ходе внедрения были учтены основные особенности в расчете заработной платы:

  • Комплексный расчет сдельной оплаты труда одним документом, включая доплаты за работу в ночные, вечерние и выходные часы. Дополнительно реализована возможность сложного отражения сдельной оплаты труда в бухгалтерском учете.
  • Комплексный расчет повременной оплаты труда одним документом, включая доплаты за работу в ночные, вечерние и выходные часы.
  • Реализован учет и распределение начисленной заработной платы по шифрам производственных затрат.

Автоматизированы следующие функции:
  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
    • Кадровый учет
    • Расчет зарплаты
В ПРОМЫШЛЕННОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ: Январь 2009
    Назад Вперед